想要2025年成功拿下H-1B，这几步移民局可不会告诉你！赶紧提前做起来！
今年中签、提交的抽签类H-1B们大多数已经收获了获批通知书，已经从各类不同的身份转型成为H-1B了，但对于小编来说，一年又一年的H-1B申请工作从来都不会结束，这不小编又马不停蹄地给要在2025年申请FY2026 H-1B的小伙伴们送干货来了~
今天为大家梳理2025年H-1B申请正式启动之前的筹备阶段，有哪些大事必须由你一力承担？有需要的小伙伴们赶紧码住，自主了解H-1B申请干货，做到心中有数、遇事不慌！
理论上，从现在到2025年3月移民局开始H-1B网上电子注册之前的这段时间，全部都是留给大家来做H-1B申请筹备工作的。
自从2020年抽签类H-1B申请改革之后，留给小伙伴们筹备申请的时间更加充裕了，大家千万不要浪费了这个筹备阶段，现在你的准备工作越细致、越完善，就一定会让你后期的H-1B申请直接受益！
当前大家可以重点考虑两方面的问题：
🔲 寻找/考察H-1B申请雇主
👉🏻 如果你还没找到合适的H-1B申请雇主，那么请把所有的准备重点都放在“寻找愿意提供H-1B申请且符合资质的雇主”上！
H-1B申请除了会对外籍员工进行全面考察，最重要的还需要美国雇主具备合格资质，因为严格意义上讲，H-1B申请的申请人(petitioner)是美国雇主，外籍雇员是受益人(beneficiary)。
简单概括，一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：
当然在具体申请时雇主必须向移民局提供各类详细的证明材料，在筹备阶段大家大概率是看不到这些文件的，但大家可以通过雇主愿意提供的薪资、工作性质内容、公司当前的运营情况自行判断。
⚠️即使雇主表示愿意为你提交H-1B申请，但你明确知道自己严重酬不抵劳、且和雇主沟通之后发现他们也没有给你涨薪的计划；或者你现在的工作职能和你的专业完全不搭，那现在趁着时间还非常充裕就应该赶紧寻找资质更优的雇主啦！
这里需要提醒大家一点：H-1B申请对雇主的规模并没有明确要求！
❌ “小公司就不符合申请资质、或者申请成功概率更低”，这样的说法并不准确，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。
👉🏻 另外，当前阶段大家也可以寻找多位雇主同时为你在2025年申请H-1B，但是需要注意的是：自从2024年抽签类H-1B调整成“一人一抽”政策后，有多位雇主为你抽签并不会增加中签机率！
从2024年开始，H-1B抽签抽的是受益人，而不再是参与注册的公司，有资格抽签的是受益人beneficiary，而不是网上注册雇主registration。
一个受益人只能占一个抽签名额，虽然可以有多位雇主为同一受益人注册，但有多位雇主提交网上注册不会增大中签几率，只有受益人中签，提交了注册的多位雇主都可以递交H-1B申请包裹，如果受益人未中签，任何雇主都没有资格递交包裹。
在这种情况下，如果你还是可以寻找多位雇主为你申请H-1B，一旦中签之后你就有了更多选择，可以选择一家你更喜欢的公司在H-1B获批后的10月1日开始为其工作。
🔲 与公司沟通H-1B申请事宜，敲定大概申请重要问题
找到了合格的雇主，也和雇主互相确认了支持你H-1B申请心意之后，你还需要提前准备：
✅ 确认现行工资标准
按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准(prevailing wage)。如果现在你的工资、或者正在洽谈的工作工资不符合条件，你就需要立即行动尽早与雇主协商调整工资了。
🙋🏻♀️ 那么如何DIY查找自己所需的现行工资标准呢？
✔️ 大家可以登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息 www.flcdatacenter.com
△截图来源于外籍劳工认证数据中心查询结果，版权属于原作者
👇🏻截图里展示的是，一位在纽约市从事Market Research Analysts and Marketing Specialists相关职位的现行工资标准的查询结果。
△截图来源于外籍劳工认证数据中心查询结果，版权属于原作者
⚠️ 一般咱们没什么工作经验的应届毕业生把工资标准瞄准在Level 1或者Level 2，如果当前你的工资水平低于这个水平，那就需要尽早和雇主沟通，需要确认的是当年10月1日H-1B生效后，你的工资是否能调整到申请H-1B时许诺的薪资。
✅ 确认公司或者你的H-1B申请团队是否实力足够雄厚
完成了上述基本步骤，接下来你需要确认雇主是否拥有一支强大的律师团队为你服务。
❌ 有的小伙伴们可能会对H-1B申请有一些误解，认为H-1B最重要的是拼运气中签，中签之后交给什么律师处理都没啥差别。
现实中可真不是这样的！根据多年的申请经历，我们听闻了太多小伙伴的踩雷经历：在H-1B网上注册阶段基础信息被填错的、不讲究申请策略定错了job title的、付款时马大哈犯错的、申请过程中律师全程不搭理完全不能提供情绪价值的...等等等等...
律师团队的申请经验、处理申请种类的多样性，以及服务的专业性、时效性都将对你未来的申请产生至关重要的影响。
尤其对于中小型公司，如果没有H-1B的丰富申请经验，更要打出提前量跟公司沟通清楚，给公司充裕的时间去了解整个申请过程、准备雇主申请材料。
