加拿大安省打算实行"薪酬透明化"制度！同事以后赚多少不再是秘密了

2024 年，安省即将实行 “薪酬透明化” 制度，这意味着你很快就能知道同事赚多少钱啦！

目前，安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围，然而，许多公司还未完全做好准备。根据人力资源咨询公司 Mercer 发布的《2024 年全球薪酬透明度调查报告》，不到 20% 的加拿大雇主已 “全面实施” 薪酬透明度计划。

虽然安省最新的《为工人法案四》已规定雇主需在公开职位发布中提供薪资范围或预期薪酬，但关于薪酬透明化的部分尚未确定具体生效日期，安省劳动厅在截稿前也未回应相关问题。

美世公司专门从事劳动力转型的合伙人 Christie Rall 表示，雇主还需做大量准备工作，比如弥补薪酬公平性差距、重新评估现有和潜在员工的信息共享方式，确保公司的薪酬 “实践” 与薪酬 “理念” 一致。

加拿大员工普遍支持薪酬透明化。独立薪酬公平顾问 Renee Caron 说，“这对员工很有吸引力，越来越多的员工在寻找透明的薪酬信息。”Mercer 的调查显示全球 70% 的员工期望薪酬透明化，Rall表示，讨论薪酬不再是禁忌。值得一提的是 Z 世代比前几代人更愿意谈论薪水。

目前，加拿大已有四个省份制定或计划引入薪酬披露要求，包括 BC 省、新斯科舍省、纽芬兰与拉布拉多省和安省。薪酬透明化对员工有诸多好处，它可以赋予边缘化群体（如女性和有色人种）更多选择权，员工能更好地了解职业发展和薪资路径，从而为自己和家庭做出规划，当员工感觉自己得到公平待遇时，与组织之间的信任也会增加。

然而，薪酬透明化也存在一些问题。如果薪资范围不反映市场需求，员工可能会被锁定在某一薪资水平，谈判会变得困难。而且发布的薪资范围可能无法反映完整的薪酬包，基本薪资范围可能未包含奖金、佣金、团体保险福利、津贴等。此外，薪酬透明化可能会引发同事之间的嫉妒，不同员工表现不同，仅薪酬透明化还不足以实现公平，还需要绩效透明，经理们需要合理地向低绩效员工解释为何高绩效员工薪水更高。

专家还指出，雇主可能需要进行职位评估，以评估工作的价值。对于跨省或跨国公司来说，还需要决定是否在所有省份发布薪资范围，以及如何解释不同省份生活成本不同的员工之间的薪酬差异。KPMG 的 Glaser 表示，“薪酬透明化需要非常细致的考虑…… 组织内部要有自上而下的有效沟通，公司可能需要培训经理，帮助他们更有效地与员工沟通薪酬。”

总之，薪酬透明化是一个趋势，但无论是雇主还是员工，都需要面对它带来的机遇和挑战。