葡萄牙平均工资收入情况

葡萄牙的工资规定适用于所有工人。有一个最低工资标准，雇主必须确保他们达到了这个法律门槛。没有收到正确工资的员工有权与雇主协商或采取法律行动。本文将会介绍并了解葡萄牙的薪酬法，不同工作的预期薪酬，以及如果不同意薪水该怎么办。

截至2024年，葡萄牙的最低工资为每月820欧元，在欧盟排名第11位。葡萄牙的最低工资高于马耳他，略低于波兰。葡萄牙的工资基于每年820欧元的14笔付款，不包括津贴和小费——葡萄牙的工人往往每月领取工资，并在夏季和圣诞节前后获得两笔额外付款，这些被称为第13和第14工资(décimo terceiro salário和décimo-quarto salários)。领取12笔款项的人的最低工资约为956.66欧元。要计算最低小时工资，可以将此金额除以每月160小时，约为5.13欧元。与欧洲其他国家相比，葡萄牙的生活成本相对较低。根据数据，葡萄牙单身人士的平均成本约为662欧元（不含租金）。考虑到葡萄牙的平均租金为每月15.80欧元/平方米（2024年里斯本为18.90欧元），如果不合住，靠这个工资生活可能会很棘手。

葡萄牙的最低工资：例外和变化

葡萄牙的最低工资与许多其他国家不同，所有年龄段的最低工资都是一样的。然而，有一些变化需要考虑：

最低工资适用于每周工作40小时，因此兼职工人可以期望获得其中的一部分。在葡萄牙兼职的临时工和学生有权获得与其他雇员相同的工资。此外，35岁以下的人可以申请获得学士或硕士学位的奖金。雇主支付给的工资低于工作时间的最低工资是违法的。如果遇到这种情况，建议采取行动。首先，将差异告知雇主，以确保没有疏忽，并且收到了正确的收入。如果雇主拒绝纠正这种情况，可以联系葡萄牙工作条件管理局(Autoridade para as Condiciões do Trabalho–ACT)。可以亲自或在线免费提交匿名投诉。然后他们将会开始进行调查。

葡萄牙平均工资

葡萄牙的年收入中位数为11,104欧元（2022年），低于欧盟平均水平21,268欧元。尽管这一数字在2021年至2022年间有所下降，但平均收入呈上升趋势。实际收入也在逐渐上升，与欧盟平均水平保持一致，但从2021年到2022年有所下降。此外，2023年最后一个季度，家庭可支配收入实际下降，这意味着尽管收入在增加，但许多葡萄牙人的可支配收入比以前少了。像世界上任何地方一样，工作部门和水平会影响收入。下面显示了根据葡萄牙国家统计局的数据，2021年以来的平均月薪：

*来源：葡萄牙国家统计局——按地理位置和职业划分的平均月收入（欧元）

仅按部门衡量，平均月薪如下：

按地区划分的平均工资

葡萄牙的工资不仅取决于水平和行业，而且不同地区的平均工资也各不相同。可以找到2021年葡萄牙各地区的平均月收入：

葡萄牙四大城市的平均月收入通常最高，国家统计局将其列为：

在找工作时，最好检查一下未来职位的平均工资。这可以帮助在面试中预估预期收入。Paylab和Glassdoor等网站允许用户记录他们的工资，这样就可以知道工资单是什么样子的。

葡萄牙存在性别薪酬差距——平均而言，从事相同工作的女性比男性低12.5%。然而，这略高于欧盟12.7%的平均水平。根据世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》，葡萄牙在“类似工作的工资平等”方面在146个国家中排名第77位。该国已出台立法，以提高工资透明度和执行薪酬平等。每年，员工人数超过50人的公司必须向政府报告薪酬数据，政府会审查其中的男女差异。如果发现任何差异，公司必须提交一份评估计划来解决。

葡萄牙国际工人工资

国际劳工组织的一份报告显示，葡萄牙是移民工资差距最大的国家之一，外国公民的平均收入比葡萄牙公民低28.9%。这可能是因为只有不到20%的外国工人从事高技能工作。根据2023年关于融合的报告，非公民往往从事建筑、制造、服装制造、驾驶、装配和所谓的非技术职位。收入最高的移民来自以下国家：美国-平均月工资2600欧元；比利时–2301欧元；西班牙-2113欧元。另一方面，许多国家的工人平均收入低于最低工资。最低收入者来自以下国家：尼泊尔-平均月工资703欧元；孟加拉国–711欧元；泰国–711欧元。然而，报告没有强调为什么这些国家的国民收入较低。

如果工资低于所在行业或职位的预期，那么首先值得尝试与雇主协商。一些工会有规定工作条件的集体协议(Acordos Coletivos de Trabalho)。他们可以协助其成员了解自己的权利并处理谈判。另一方面，如果雇主从事歧视性做法，包括与薪酬有关的做法，可以向葡萄牙劳动和就业平等委员会寻求法律援助。