德国平均工资收入情况
作为一名外籍人士，工作往往会让人有到出国机会。因此，至关重要的是，要了解在新的国家劳动法中的权利，包括应该赚多少钱。幸运的是，如果碰巧要搬到德国，劳动法相当简单，该国对最低工资有明确的立法。为了帮助更好地理解，本文将介绍并了解德国的最低工资和平均工资，以及性别工资差距，以及如果工资太低该怎么办。
德国是2015年根据《最低工资法》(Mindestlohngesetz)采用最低工资的最后几个欧洲国家之一。这被定为每小时8.50欧元，当时高于美国和英国的同等水平。在此之前，德国的最低工资由工会和商业团体决定。然而，西德约9.3%的工人和东德约20.7%的工人每小时收入低于8.50欧元。再加上全国低收入和高收入工作之间的薪酬差距不断扩大，最终导致政府实施了全国最低工资。自2015年以来，德国的最低工资已多次上调，截至2022年10月，最低工资为每小时12欧元，在欧洲排名第二；尽管如此，重要的是要意识到并非每个人都有权获得最低工资，以下是对有资格获得和没有资格获得最低工资的不同群体的概述。
由于德国的最低工资是按小时计算的，因此在该国从事兼职工作的人也必须获得最低工资。因此，如果在咖啡店或餐馆从事兼职工作，就有资格获得。德国的最低工资也适用于农业或建筑业等临时和季节性工人。许多年轻人以实习生的身份开始他们的职业生涯。然而，最低工资法不适用于德国的某些实习。这包括学生必须在教育机构完成的强制性实习，作为课程的一部分。截至2020年，有一个专门为参加职业培训教育(Ausbildung)的人指定的最低工资。职业培训教育期间的工资取决于职业和地点，但通常在650欧元至1300欧元之间，并在第一年培训后增加。在德国，其他免于获得最低工资的群体包括个体经营者和在长期失业后重新进入就业市场的人。在这种情况下，前六个月不适用最低工资。尽管德国的儿童可以在13岁开始工作，但他们在18岁之前可以免除最低工资。雇主在雇用青少年工人时也必须遵守各种条件。
如果没有得到最低工资
如果雇主拒绝支付或者没有支付符合德国最低工资的工资，有几个选择。首先，应该在口头要求后以书面形式联系雇主，要求支付适当的工资。但如果这没有结果，可以去当地的咨询中心，该中心将能够就合法权利提供建议。
https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de
德国劳动法明确规定了国家最低工资。因此，如果每小时的工资低于8.50欧元，而有资格获得，雇主就违反了法律。如果雇主拒绝支付最低工资，即使口头要求并以书面形式表示，也可以通过劳动法院对他们采取法律行动。这是一个相当简单的过程，可以在有律师或没有律师的情况下完成。但是，请记住，法庭的官方语言是德语。因此，可能需要请一位当地朋友陪伴你，帮助沟通。还需要填写并提交一份德语索赔表，并通过邮寄或传真将其连同雇佣合同、工作时间清单和身份证等证明文件一起发送给劳工法院。如果雇主仍然拒绝支付德国的最低工资，则违反了该国的劳动法，并可能通过当地的非法就业财务控制处以罚款甚至监禁。
https://www.zoll.de/EN/Contact/Enquiries/General-enquiries/general-enquiries_node.html
德国平均工资
2022年4月，德国全职员工的平均工资为每小时24.77欧元，每月4105欧元，每年49,260欧元。这比欧洲其它大部分地区要高得多。事实上，2021年德国的工资在欧盟排名第七。此外，这一数字每年都在稳步增长。例如，2011年，平均工资为每月3311欧元。德国员工福利通常包括健康保险（费用由员工和雇主分担）、长期护理保险（分担费用）、失业保险和职业事故保险。员工还有权享受20至24天的带薪假、14周的产假/陪产假和6周的病假。
按部门分列的平均工资
工资将取决于工作的行业以及技能和经验水平。
按地区分列的平均工资
与大多数国家一样，德国的工资也因居住的地区而异。
可以使用Paylab工资计算器来查看在德国工作领域的收入
https://www.paylab.com/de/salaryinfo/administration/contract-administrator?search=1&lang=en
国际工人的薪金和工资
与当地工资类似，外籍人士在德国的预期收入也取决于他们的工作领域，以及他们的技能和专业知识水平。因此，国际工人的平均工资差异很大。截至2022年12月，德国有近1340万外国人口。工资往往在53,903欧元至79,386欧元之间，具体取决于行业。
德国的性别工资差距
尽管德国经济非常发达，但性别工资差距仍然很大。例如，2021年，女性每小时的收入比男性低18%。此外，自2006年以来，这一数字仅下降了5%，表明在平等领域进展缓慢。该国多个行业、不同类型的雇佣合同和技能水平都存在性别薪酬差距。这一差距从定期雇佣合同的3%到高度复杂的专家级工作的23%不等。德国的薪酬差距在欧洲排名第四，继爱沙尼亚、奥地利和瑞士之后。相比之下，卢森堡和罗马尼亚的得分最低，分别为0.2%和3.6%。
