美国H1B临时工签的申请难点是什么？都适合哪些人？需要花费多少钱？

H1B是用于美国公司或机构临时雇佣在某一领域的外籍专业人员或知名人士，属于非移民签证的一种。H1B持有者可以在美国工作3年，期满后可申请延长3年，共计6年。6年后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。

H1B有三类：专业职位(Specialty Occupations)、国防部研究员和开发项目工作者(DOD Researcher and Development Project Worker)和时装模特(Fashion Model)。除了专业职位，其他两类的受众群比较小，因此本文主讲专业职位(Specialty Occupations)这个类别。

对申请人的要求：有学士学位或以上 ➕ 从事和专业匹配的工作。若学位不符合要求，可通过工作经验或其他相关证书来证明等同的学历，例如：3年工作经验替代1年的本科学习。

对雇主的要求：

许多人关心公司的规模是否会影响 H-1B 的申请资格。实际上，美国移民局对雇主的规模并没有明确要求。即使是员工人数不多的初创公司，只要满足上述条件，同样具备申请 H-1B 签证的资格。关键在于公司是否具备合法的运营资质、提供的职位是否真实，以及公司是否有能力支付员工的薪资。即使是初创公司，只要公司运作正规、财务健康，并且符合上述条件，就有可能成功申请 H-1B 签证。

1、留学生

每年毕业的在美留学生是申请H1B的主力军，从毕业前夕申请OPT开始，想要在美国工作的大部分留学生都是通过申请H1B来获得在工作签证，从而完成从学生签证到工作签证的身份转变。

2、在美国境内其他签证的持有人

在美国境内持有H4、F2、L2、O3等其他类型非移民签证，如果符合上述H1B申请条件，也是可以由雇主递交申请转换H1B身份。

3、在美国注册公司为自己办理H1B

美国移民法规并不禁止公司为持有公司股份的员工递交H1B申请，不过这种情况比较少。但是如果当H1B员工持股超过50%以上，甚至是唯一股东的时候，可能就不行了。

每年H1B签证发放85000个名额，其中20000个优先名额属于在美国获得美国学校硕士或以上学历的人士。另外的65000个名额中有6800是预留给新加坡人和智利人，剩余的名额由全球其它国家共享。而高等教育机构、非营利组织、非营利或政府研究机构则没有限额。

每年的H1B申请配额都非常紧张，只有4月和5月两个月时间，印度人因语言和技术优势，占据了大部分名额。

H1B配额公布和可开始申请日期是每年的4月1日，移民局按收到的申请时间顺序分派配额，如果当年的申请人数大大多于配额数，则移民局会采取抽签方式来分派配额。

基本申请费用

👉电子注册费：$10

👉I-129申请费：$460

👉反欺诈费用：$500(延期申请不需要缴纳)

👉教育及培训费用（ACWIA）：

【雇主有25名或更多的全职员工】$1,500

【雇主全职员工少于25人】$750

注意：「非盈利组织、政府研究机构、教育机构等不需要缴纳该部分费用」

额外费用

👉申请加急处理费：$2500

👉Public Law114-113：如果雇主在美国雇佣了50位或50以上的员工，且一半以上的员工是H-1B或L-1身份，需要每份申请额外缴纳$4,000

注意：以上费用为给政府的申请费，不含律师费用

申请H-1B的难点主要集中在两个方面：Job Description职位描述和Job Title职称。这些问题通常包括——

1️⃣职业的复杂性是否符合特殊职业(SO)的要求

2️⃣学历与职业/职称的相关性

3️⃣雇主证明确实需要雇佣此职业人员(即工作可用性，"Availability of work")

例1：建筑设计师，申请H-1B时用什么职称证明其SO的工作复杂性？

公司给的职称是“drafter”。然而，根据劳工部的职业手册(OOH)，drafter的入门学历要求是大专，而大专学历很难符合H-1B的SO要求。因此，这个职称不适用于H-1B的申请。

建议使用“Architect”这一职称，并详细描述其职位职责，证明其工作复杂性。通过学历证书、专业执照(视各州情况而定)和工作经验等方面，向USCIS表明此职位符合SO要求。

例2：金融专业，但和职业有出入如何申请?

申请人学的是金融专业，大学毕业后找到一份会计工作。虽然金融专业和会计职业不密切相关，但在学校学的会计课程与会计职业密切相关，并且还有一些会计相关的工作经验。将会计课程和职业相连接，并准备工作经验评估信，以证明这些课程和经验与会计职位的密切联系。

例3：在小公司做市场研究分析员，能通过申请吗?

在一家不到5人的小公司工作，职位定为Marketing Research Analyst。由于很多销售岗滥用该职称，该职位的RFE几率较高。USCIS不仅看职称，更看职位描述。

在处理工作可用性(Availability of Work)RFE问题时，详细扩充了职位描述、工作成果和职责，证明市场研究分析员对公司贸易销量的重要作用。同时，附上公司未来商业发展计划和供应商的信函，证明该职位对公司的战略发展至关重要。