西班牙平均工资收入情况

就目前的生活成本而言,财务状况会对个人的生活质量产生很大的影响。幸运的是,西班牙的工人过着合理的生活。该国的最低工资在欧洲排名第七,政府每年都会进行调整。那么,西班牙的最低工资是多少,哪个行业的平均工资最高?本文将会介绍并了解西班牙的薪酬收入情况。

从法律上讲,西班牙的所有工人都有权获得最低工资(Salario Mínimo Interprofessional-SMI),无论其年龄、性别或雇佣合同如何。该国于1963年在弗朗西斯科·佛朗哥将军的政权下首次引入了最低工资。如今,部长理事会每年根据各种因素审查工资水平,包括国家生产率和就业率。合同、工作时间、带薪休假和最低工资只是西班牙劳动法中高度监管的几个领域。员工的工资可以是货币或实物,但后者不能高于工资总额的30%。

相比之下,西班牙与斯洛文尼亚类似,在欧盟的最低工资中处于中等水平。卢森堡的工人工资几乎翻了一番,爱尔兰、荷兰和德国的员工工资几乎高出三分之一。与此同时,阿尔巴尼亚、黑山和塞尔维亚的工人的工资比西班牙雇员低三分之二。每周工作40小时的成年人的最低工资总额.雇主可以选择每年支付12或14次工资。如果是后者,将在7月和12月获得双倍的月薪。2024年,全职工作的最低工资总额如下:

法定最低工资

在西班牙,法定最低工资仅适用于货币支付。实物福利不能使工资降至最低水平以下。同样,加班费、利润分成和年终奖金也不计入最低工资。西班牙工业界普遍存在集体谈判协议。这些协议由雇主和工会协商达成,涵盖工资和工人权利等就业问题。2018年,西班牙约80.10%的就业岗位受到CCT的约束。当工作属于集体协议范围时,可以从更高的最低工资中受益。这是因为一个人的总收入不能低于最低工资;如果工资少了,则合同将无效。可以查看雇佣合同,看看集体劳动协议是否适用。

法定最低休假

除了工资,还有权享受带薪年假。所有工人每年都有权享受至少30个日历日的假期。这一天数也适用于实习生、学徒、培训生和兼职员工。雇主不得以经济补偿取代雇员假期。但如果工作协议(包括临时合同)在用完所有假期之前终止,雇主必须补偿剩余的天数。

在西班牙,一周的全职工作时间最多为40小时(即每天9小时,午餐1小时)。兼职工人的最低工资是按小时费率计算的。即使工作关系持续不到三个月,一般劳动法也适用。在某些情况下,兼职工人可能能够按比例申请周日和公共假日的工资。这取决于合同中提到的商定的加班政策和付款。接受在职培训的学生必须获得某种形式的工作报酬。这种报酬应与西班牙正式员工的法定最低工资相匹配(但按比例)。因此,金额可能因培训计划、行业和适用的集体劳动协议而异。

根据西班牙劳动法,学生第一年的工作时间不得超过65%,第二年不得超过85%。如果没有集体劳动协议,他们的工资在第一年不得低于60%,在第二年不得低于75%。然而,报酬必须始终与学生的工作时间成比例。就业法不区分西班牙公民和外国公民。西班牙雇主必须依法向雇员支付政府或集体谈判协议规定的最低收入。对于受雇于国际公司的非纳税居民,可能有一套不同的规则。

在西班牙的收入取决于性别、年龄、教育水平、专业经验、所在地和工作部门。根据国家统计研究所的官方数据,2021年男性的平均年薪为28,389欧元,而女性的平均年薪则为23,176欧元。这意味着性别薪酬差距约为18.4%。应该指出的是,西班牙此后实施了劳动改革,以解决薪酬差距问题。2022年,政府将平均总工资定为每年29,113欧元(即每月2426欧元)。与此同时,也有研究机构报告称,平均每年21,864欧元(即每月1822欧元)。

按部门划分的平均工资

西班牙的许多最低工资工人都在服务业。根据数据,在住宿和餐饮服务业工作的人平均每年收入14,809欧元(2021年)。收入因经验水平和工作时间而异。在行业层面,能源、金融和信息行业支付的平均年薪最高:

按职位级别划分的平均工资

不同工作级别的工资差异很大。例如,以下部门可以有这些月薪范围:

如果要搬到西班牙工作,可以通过让自己的学历得到认可来获得更高的薪水,也可以利用机会通过职业培训计划来提高技能。

各主要城市平均工资

与大多数国家一样,地点对预期收入也很重要。通常,该地区人口越多,平均工资就越高。2022年,西班牙以下城市的工人平均年薪最高:

2021年,西班牙的薪酬差距仍然令人瞠目结舌,为18.4%。然而,这种差距此后有所改善;根据世界经济论坛发布的《2023年全球性别差距报告》,女性现在的收入“仅”比男性低8.1%。私营部门的差距比公共部门大得多。欧盟统计局报告称,私营企业和公共实体的差异分别为12.8%和8.2%。薪酬差距的一个原因是女性在薪酬过低的社会部门中所占比例过高,如教育、医疗保健、零售和客户服务。西班牙在高级、管理和决策职位上也缺乏女性代表;只有17.6%的公司有女性高管,只有32.6%的管理人员是女性(世界经济论坛,2023)。

西班牙女性仍在与性别刻板印象作斗争。妇女和女孩往往被低估,并被认为具有“不同的能力”。因此,他们在招聘和晋升过程中经常面临污名和无意识的偏见。政府采取了许多措施和劳动改革来解决工作场所的性别不平等问题。例如,拥有50名或以上员工的企业必须制定并实施平等计划。同样,到2026年中期,大型上市公司的董事会中必须至少有40%的男女董事。

如果没有得到最低工资

如果收入低于西班牙的最低工资,可以向劳动和社会保障监察局提出投诉。他们将评估案件,如果发现雇主疏忽大意,将对其处以罚款或起诉。也可以向工会代表寻求建议。西班牙宪法保障罢工权,但只有工会才能正式宣布影响整个部门的罢工。如果工作的公司破产或倒闭,可以向政府申请任何未付的工资。根据具体情况,西班牙工资保障基金(Fondo de Garantía Salaria-FOGASA)可能会弥补经济损失。

如果在西班牙的工资太低

根据具体情况,有几种行动方案可以解决低薪问题。例如,如果工资低于同事或行业同行,应该联系人力资源部门或工会代表,看看是否可以做些什么。但如果发现由于歧视而获得的报酬较低,可以将此事提交仲裁办公室(Instituto de Mediación,Arbitraje y Conciliación)或地区同等机构。之后,可以将工资纠纷升级到劳工法院。如果案件申诉成功,雇主将不得不纠正这种情况。如果法官对雇员不利,可以将案件提交最高司法法庭,最终提交最高法院。一些劳工案件也可以提交宪法法院。司法程序漫长而昂贵。在采取这个方案之前,建议向劳动律师寻求法律建议。