新年H-1B抽签攻略：如何精准锁定靠谱雇主？H-1B配偶可以工作吗？

H-1B抽签季的脚步越来越近，许多怀揣美国梦的小伙伴们已经摩拳擦掌、跃跃欲试。但在这场“签证大战”中，找到一个靠谱的雇主无疑是成功的关键。那么，究竟什么样的雇主能助你一臂之力，顺利拿下H-1B签证呢？一起来揭秘！

抽签阶段

雇主“颜值”不重要，信息真实才关键。

在H-1B抽签环节，雇主的规模、营收、业务范围等因素并不会影响抽签结果，因为抽签过程完全是随机的。但有一点至关重要——雇主必须是正规合法经营的美国公司，并且能够提供准确无误的基本信息，如公司名称、地址、税号等。这就好比给移民局递上一张“企业名片”，信息真实才能顺利进入下一轮。

中签后申请阶段

雇主“内功”深厚，移民局才不会“挑刺”。

中签只是第一步，接下来的申请环节才是考验雇主实力的时刻。有些公司可能会被移民局“盯上”，原因如下：

❌ 空头公司：移民局要求申请H-1B的公司必须是实际运营的，而不是只有空壳的空头公司。所以，小伙伴们一定要擦亮眼睛，确保雇主有真实的业务运作。

❌ 无固定办公场所：虽然疫情让远程办公成为常态，移民局对此有所宽容，但若公司没有固定办公场所，仍需向移民局做出合理解释，否则可能引发质疑。

❌ 学历与业务不匹配：H-1B签证要求职位复杂到需要相关领域至少学士学位的人才能胜任。如果你的专业背景与公司业务八竿子打不着边，那申请难度将大大增加。

❌ H-1B依赖型雇主：这类雇主的员工中，持有H-1B签证的比例较高，例如：

🔹公司员工没超过25人，且已经有8人或以上持有H-1B；

🔹公司有26到50人，有13人或以上持有H-1B；

🔹公司总人数超过了51人，另外有15%或以上的员工持有H-1B。

虽然他们并非完全失去申请资格，但需要履行更多程序，如证明未用H-1B员工替换美国雇员等。不过，年工资达6万美金以上或拥有相关硕士及以上学位的申请人不受此限制。

H-1B配偶工作指南

H-1B配偶工作的问题也是大家关注的焦点。

H-1B签证持有者的配偶（H-4签证持有人）通常不能在美国合法工作，但在以下特殊情况下，他们可以申请EAD（工卡）获得工作许可：

✅ H-1B持有人获批I-140申请：职业移民申请获批后，配偶即可合法工作。

✅  H-1B持有人持签证超6年：在满足特定法律要求的情况下，H-1B持有人可在6年有效期后申请延期，配偶也可随之合法工作。

需要注意的是，H-4配偶获得EAD工卡后，工作没有特定限制，可自由选择雇主和工作内容，更换工作也无需重新申请。

总之，在H-1B抽签和申请过程中，找到一个靠谱的雇主至关重要。小伙伴们要仔细甄别，确保雇主具备合法资质和实际运营能力。同时，了解H-1B配偶工作的特殊情况，为未来的职业规划做好准备。祝愿大家在新年H-1B抽签季中旗开得胜，顺利踏上美国职场之旅！