澳洲工作须知-打工人必须知道的那些事
不管你是持有临时工作签证，或者已经拿到了澳洲PR，这些澳洲相关的工作权利和待遇你必须知道！
澳大利亚的《劳动法》，通常同样适用于在澳大利亚就业的所有工人。签证持有人和移民工人与澳大利亚所有其他雇员享有相同的工作场所权利和保护，无论其移民身份如何。雇佣外籍员工的雇主必须确保他们遵守澳大利亚工作场所法律和移民法律。
01、澳洲工作最低基本权利
澳洲全国工作场所关系系统的所有雇员都享有被称为“国家就业标准”的最低基本权利（NES）。
NES包括:
请注意，只有某些NES权利适用于临时员工。
你在工作中的最低权利和条件可能由一份法律文件设定，比如一份裁决书、一份企业协议或一份雇佣合同。问问你的雇主哪一个适合你，看看你是如何受到影响的。
02、最低工资保障
如果裁决或企业协议不适用，澳洲全国工作场所关系系统中的所有雇员，都有权根据联邦工作场所法律获得最低工资、条件和保护。
03、定期工、临时工和合同工
04、澳洲移民法中的相关规定
根据1958年移民法，不遵守签证条件或移民法的移民工人可能会面临后果。违反《移民法》也不会影响《公平工作法》（FW法案）下的雇佣合同或服务合同的有效性。
如果您被要求签署任何类型的同意特定工作条件的文件，请确保您在签署前非常仔细地阅读并理解它。保留一份副本作为记录。
你不应该感到与雇主签署任何协议的压力过大。如果有，请拨打13 13 94联系公平工作信息热线。
05、雇员和独立承包商的区别
雇员根据雇佣合同为另一个人工作，以获得固定报酬。它们通常也包含在奖励或企业协议中。
独立承包是指一家企业为另一家企业工作。一般来说，独立承包商会使用他们自己的设备，选择他们的工作时间，并决定如何完成工作。这不同于定期合同。
一些雇主将雇佣关系伪装成独立的合同安排，以避免支付法定最低工资、税收以及年假和病假等福利。这被称为“虚假签约”，是违法的。
06、最低工资标准
所有在澳大利亚工作的雇员都有权获得最低工资。这是你所做工作的最低报酬。
对于大多数员工来说，最低工资是由涵盖其行业或职业的奖金决定的。奖励或企业协议涵盖的雇员有权享受其奖励或企业协议中的最低工资率，包括罚款率和津贴。
全国最低工资（NMW）适用于奖励或企业协议未涵盖的员工。截至2023年7月1日，NMW为每小时23.23美元或每周882.80美元。
无奖励或无协议的员工将至少获得所有工作时间的NMW。如果员工受到奖励或企业协议的保护，则NMW不适用。
雇主必须为员工需要参加的所有工作时间支付正确的工资率，包括工作会议和培训。
07、482或457签证持有者
如果您是482或457签证的主要持有者，您的担保人必须确保向您提供的就业条款和条件不低于向在您的工作场所从事同等工作的澳大利亚公民/永久居民提供的条款和条件。
这意味着所有482和457签证持有者都应由其担保人支付市场工资。
08、谈论薪资和待遇
员工有权谈论（或不谈论）他们当前或过去的薪酬，以及计算薪酬所需的雇佣条款和条件（如工作时间）。
他们也可以问其他员工同样的问题（关于他们的薪酬以及雇佣条款和条件），但如果员工不想分享这些信息，就不能强迫他们分享。
09、雇主通常不能扣工资
只有在合理的情况下，雇主才能从你的工资中扣除款项；
这意味着你的雇主通常不能从你的工资中扣钱，除非你同意并且扣除对你有利，或者除非你的奖励或企业协议允许。例如，如果你不小心打碎了东西，你的雇主就不能从你的工资中扣钱。雇主不能强迫你同意扣除。
即使扣除是根据奖励或企业协议中的条款授权的，如果扣除直接或间接有利于雇主的利益，并且扣除不合理，则该条款无效。
无论在什么情况下，从18岁以下员工的工资中扣除费用都必须得到该员工父母或监护人的书面授权。
10、员工同意的扣工资情况
您的雇主只能在扣除主要是为了您的利益的情况下进行员工授权的扣除。
你可以做一份一次性的书面授权，允许你的雇主从你的工资中扣钱，即使金额会逐年变化。
员工同意扣除的书面协议必须是真实的，并且可以随时以书面形式撤回。你不能被迫同意扣除。
11、雇主可以发现金吗
你的雇主可以选择用现金、支票、现金或邮政汇票支付给你，或通过电子资金转账到你的银行账户。
只要已经从你的收入中扣除税款并交给澳大利亚税务局（ATO），你的雇主支付你现金是可以接受的。一般来说，你也应该收到超级。每次发工资的时候你都应该检查一下你的工资单，以确保你做到了。
“手头现金”一词用于描述未缴税的现金支付——这是违法的。
12、弹性工作允许吗
雇主和雇员可以签订个人灵活安排（IFA），改变奖励或企业协议适用于雇员的方式。这可能会改变某些权利（如罚款率或津贴）在您的就业中的应用方式。
雇主不能强迫你参加IFA。如果你觉得你是被迫这样做的，你应该联系FWO。
为了创造一个IFA，雇主必须确保你的总体状况比你在奖励或企业协议下的正常状况要好。这可能意味着您在一个领域获得了额外的好处，以补偿在另一个领域发生的变化。如果你认为你总体上并没有变得更好，你就不应该进入IFA。
12、什么是工作歧视
《工作场所法》保护雇员免受非法的工作场所歧视。非法的工作场所歧视发生在雇主因雇员或未来雇员的以下特征而对其采取不利行动时:
如果调查发现雇主有（或曾经有）与对雇员或潜在雇员不利的行为有关的歧视性做法，FWO可能会采取执法行动。
雇主采取的不利行动包括实施、威胁或组织以下任何行为:
13、被职场霸凌怎么办
每个人都有权拥有一个不受欺凌的工作场所。工作中的欺凌发生在以下情况下:
委员会处理根据《联邦工作人员法》提出的停止职场欺凌的申请。
根据职业健康和安全法，欺凌也可能是非法的。遭遇欺凌的人可以向当地职业健康和安全机构寻求建议和帮助。
14、遭遇职场性骚扰怎么办
每个人都有权拥有一个安全、没有性骚扰的工作场所。
性骚扰是:
《联邦工作场所法》禁止与工作有关的性骚扰，包括在工作场所。这意味着工人、未来的工人和其他做生意的人（如自营职业者或个体经营者）受到保护，免受与工作有关的性骚扰。
根据《性别歧视法》，各组织有积极义务尽可能消除工作场所或与工作有关的性骚扰和其他相关非法行为。
15、什么是工业活动
根据联邦工作场所法律，所有雇主、工人和独立承包商都可以自由参加某些工业活动。这包括成为或不成为行业协会（如工会）成员的权利，或参加工会组织的合法活动的权利。
雇主因雇员从事合法的工业活动而对其采取不利行动是非法的。例如，雇主不能改变员工的职位，因为他们不是工会成员。
